فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا تواصل طحن المرأة
كشفت الإحصاءات الصادرة عن وكالة المساواة بين الجنسين في العمل، التابعة للحكومة الأسترالية، أن الرجاليتقاضون رواتب أعلى من النساء، وأن فجوة الأجور بين الجنسين فى أستراليا تقلصت 0.5% فقط من مارس 2019 وحتى مارس 2021.
إقرأ أيضاً.. أستراليا تخطط لفتح أبوابها أمام السياحة الدولية بعد عامين من الإغلاق
وأشار التقرير إلى أن نحو 22% من مجالس إدارات الشركات في أستراليا لا توجد فيها امرأة واحدة، وأن أقل من واحد من كل 5 مديرين تنفيذيين من النساء.
إقرأ أيضاً.. صادرات السلع والخدمات الأسترالية ترتفع بقيمة 360 مليون دولار
قالت ماري وولدريدج، مديرة وكالة المساواة بين الجنسين في العمل، في بيان: "يتم تقليل قيمة المرأة في الأعمال التجارية في أستراليا، وينقص تمثيلها في اتخاذ القرارات من أعلى المناصب إلى أسفل".
وأضافت: "بمعدلات التقدم الحالية لن نرى تكافؤاً بين الجنسين على مستوى الرئيس التنفيذي لثمانين عاماً أخرى".
ويتزامن التقرير مع تزايد الدعوات لظهور أقوى للمرأة في القوى العاملة في أستراليا، وكذلك مع اعتذار رئيس الوزراء سكوت موريسون، وزعماء آخرين في البرلمان بشكل علني عن ممارسات التحرش الجنسي داخل البرلمان في الوقت الذي يناقش فيه أعضاء الهيئة التشريعية الآثار البيئية السامة لقطاع التعدين أحد الركائز الأساسية لاقتصاد البلاد.
ويغطي تقرير "وكالة المساواة بين الجنسين في العمل" أكثر من 4 ملايين موظف، ومدى تأثرهم بعمليات الإغلاق الأولية منذ بدء تفشي كوفيد- 19 في أستراليا.
يذكر التقرير أن نحو واحد من كل 3 رجال من بين أعلى فئة من حيث الدخل في أستراليا من الموظفين الذين يحصلون على ما لا يقل عن 120 ألف دولار أسترالي (86100 دولار) سنوياً، مقابل واحدة من بين كل 3 نساء من الموظفين بأقل فئة من الأجور حيث يحصلون على 60 ألف دولار أسترالي أو أقل.
ويتصدر قطاع البناء قائمة أكثر القطاعات من حيث تفاوت الأجور بين الجنسين، حيث تحصل النساء على دخل أقل بنسبة 31% من الرجال، يليه القطاع المالي والتأمين بالمرتبة الثانية بفارق أجور بين الجنسين بنسبة 30% تقريباً.
كشف التقرير عن تحسن في التنوع بين مديري العمل، حيث وصل تقلد المرأة 41% من منصب المدير ارتفاعاً من 36% في عام 2013. بينما زاد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بسبب العنف المنزلي 4 أضعاف في السنوات الخمس الماضية حيث قدمها أكثر من نصف أصحاب العمل خلال الجائحة.
كذلك تكشف البيانات الصادرة حديثاً عن "المعهد الأسترالي لمديري الشركات" ارتفاع أعداد النساء بمجالس إدارات أكبر 200 شركة في أستراليا بنحو 2% سنوياً منذ بلوغ هدف 30% في عام 2019.
كما وصلت نسبة النساء في مجالس الإدارات إلى 34% بحلول ديسمبر، متفوقة في ذلك على نسبة النساء في مجالس إدارات الشركات المدرجة في مؤشر "ستاندرد آند بورز" في الولايات المتحدة والبالغة 31%.
