الشركات النرويجية تسرع من توظيف المديرات قبل 31 ديسمبر

تقترب الشركات النرويجية من الموعد النهائي الرئيسي في نهاية العام لتعيين النساء في مجالس إدارتها. لكن الآلاف من الكوادر النسائية غير متوفرة في الوقت الراهن، بحسب وكالة بلومبرج. 

يعود تاريخ الدفع نحو زيادة المساواة في مستويات القوة المؤسسية إلى ما يقرب من عقدين من الزمان في النرويج، وفي أواخر العام الماضي تم تقديم قانون يفرض ألا يزيد عدد النساء في مجالس الإدارة عن 60٪. في الممارسة العملية، يعني هذا غالبًا ضمان أن يكون 40٪ على الأقل من المديرين التنفيذيين من النساء.

 حوالي 8000 شركة ستحتاج إلى الامتثال بحلول 31 ديسمبر، كانت العديد منها تتباطأ. مع بقاء أيام فقط حتى عام 2025، فإنها تعمل على تسريع التوظيف.

قالت هيج رودلاند، مؤسسة شركة ماتاي إيه إس، وهي شركة تعمل في مجال الاستراتيجية والتوظيف في مجالس الإدارة التي يغلب عليها الذكور: "كانت العديد من الشركات في عجلة من أمرها في الأشهر الماضية".

نساء في مجالس إدارات الشركات

وتقول إن وجود نساء في مجالس الإدارة يوسع المناقشات ويضمن اتخاذ قرارات أفضل - وعادة ما تأتي النساء أكثر استعدادًا للاجتماعات. ولكن لا تزال هناك مقاومة. وتقول إن "بعض الشركات تخطط لتقليص حجم مجالس إدارتها" للامتثال للقواعد الجديدة.

ويطبق القانون تدريجيا: ففي العام الأول، لا ينطبق القانون إلا على أكبر الشركات التي تتجاوز إيراداتها 100 مليون كرونة (8.8 مليون دولار). وهذا يعني أن نحو 5000 امرأة أخرى سوف يتعين عليهن الانضمام إلى مجالس الإدارة في الأيام المقبلة، وفقا لأرقام حكومية.

وتكون عواقب عدم الامتثال وخيمة: إذ يمكن للمحكمة في نهاية المطاف إغلاق الشركة. وفي الممارسة العملية، من المرجح أن تمتثل الشركات في نهاية المطاف حتى لو فاتتها الموعد النهائي، كما تقول رودلاند.

وفي سبتمبر، راجعت رودلاند تركيبة مجالس الإدارة من حيث النوع في منطقتها فيستلانديت، على الساحل الغربي للبلاد، ووجدت أن شركة واحدة فقط من كل أربع شركات كانت ملتزمة. وقالت إن معظم الشركات لديها نحو 20% من أعضاء مجالس الإدارة من النساء. ولا تتوفر بيانات وطنية محدثة.

وقال رودلاند إن القضية الأكبر التي تواجه الشركات التي لا تزال تتطلع إلى تعزيز مجالس إدارتها هي أنه "ستكون هناك منافسة شرسة على الأكثر تأهيلاً"، مضيفًا أن التحدي الذي يواجه العديد من الشركات هو النظر خارج مناطق التوظيف التقليدية.

وبحلول عام 2028، سينطبق القانون على ما يقرب من 20 ألف شركة، وفقًا لتقديرات جمعية الأعمال النرويجية، NHO. وهناك حاجة إلى 8000 امرأة أخرى بحلول ذلك العام، حسب تقديرات الحكومة.

إحدى الشركات التي تعمل على حشد النساء لأدوار قيادية هي بنك DNB ASA، أكبر بنك في النرويج. وقالت إيدا ليرنر، المديرة المالية، إنه ليس من قبيل المصادفة أن تشغل النساء مناصب عليا فيه.

وقالت في مقابلة مع بلومبرج إن البنك يركز دائمًا على وجود مجموعة مؤهلة من النساء المستعدات للتقدم، مضيفة أن المساواة يجب أن تظل على رأس جدول الأعمال.

وقالت ليرنر: "بمجرد أن تتوقف عن الانخراط في هذا، فإنك تتخلف عن الركب".

وقالت رودلاند، التي تعمل على توفير أعضاء مجلس إدارة من النساء، إن الشركات ستتغير في النهاية، حتى لو كانت مترددة في الامتثال الآن. وتقارن ذلك بحظر التدخين داخل المطاعم، وهو قانون أقرته النرويج في عام 2004، قائلة "كان الجميع متشككين" في البداية، ولكن "الآن نحب الهواء النظيف".

وقالت: "ستدرك الشركات أيضًا فوائد التنوع".