الذكاء الاصطناعي يكتشف "المواهب الخفية" ويسهّل عمليات التوظيف

يُعَدّ الذكاء الاصطناعي أداة محورية لمسؤولي التوظيف في مواجهة تدفق هائل من طلبات التوظيف، إذ يسهم في تسريع فرز السير الذاتية وخطابات التقديم، وتحديد المهارات المناسبة لكل وظيفة بدقة عالية.

وأكدت جانين تشامبرلين، مديرة «لينكد إن» في المملكة المتحدة، أن عام 2026 سيشهد تبنياً أوسع لأدوات الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف، بعد أن كان العام الماضي مرحلة التجارب الأولى لهذه التقنيات. 

الذكاء الاصطناعي

وأضافت أن الذكاء الاصطناعي يمكّن مسؤولي التوظيف من اكتشاف "المواهب الخفية"، أي الأشخاص الذين قد يُهملون في البحث اليدوي، لكنه يظهرهم كمرشحين ملائمين بفضل قدرته على تحليل المهارات المطلوبة بدقة فائقة.

وتواجه سوق العمل ضغوطاً متزايدة على كل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل، في ظل ارتفاع حالات تسريح الموظفين إلى مستويات قياسية، حيث تجاوز عددها مليون حالة في الولايات المتحدة خلال عام 2025، وهو الأعلى منذ جائحة كوفيد-19. 

تضاعف عدد المتقدمين

وفي الوقت نفسه، تضاعف عدد المتقدمين لكل وظيفة شاغرة منذ ربيع 2022، ما زاد صعوبة إدارة عمليات التوظيف واستجابة الباحثين عن عمل بشكل سريع.

وأشارت تشامبرلين إلى أن هذه الظروف خلقت حلقة مرهقة في سوق العمل، تجعل من الصعب على كل من الباحثين عن عمل ومسؤولي التوظيف التعامل معها، مؤكدة أن الذكاء الاصطناعي يشكّل حلاً فعالاً لتخفيف العبء وتحسين كفاءة اكتشاف أفضل المرشحين لكل وظيفة.